Comment Lobster Coaching peut aider votre équipe à se transformer, à être plus performante et à s’adapter à une réalité VICA (volatile, incertain, complexe, ambiguë) d'aujourd'hui ?
Ca ne prend que 5-10 minutes.
Soyez honnête, il n'y a pas des bonnes ou mauvaises réponses.
Recevez des résultats concrets.
Question 1 - L'équipe a une bonne compréhension des attentes des différentes parties prenantes (partenaires, clients, fournisseurs, conseil d’administration, etc.).
0%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
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12
Question 2 - Sur la base des attentes des parties prenantes, il y a un but et un sens commun au cœur de l'équipe, avec des objectifs clairs et des indicateurs de performance clés (KPI) collectifs.
12%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Question 3 - Les membres de l'équipe peuvent exprimer clairement la vision globale et il existe une stratégie bien développée pour atteindre les objectifs.
23%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
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12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
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Question 4 - Les membres de l'équipe assument la responsabilité de leurs relations avec les par-ties prenantes et sont en mesure d’exprimer un aperçu clair de leurs priorités et de leurs besoins.
35%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
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Question 5 - Nous avons la bonne combinaison de personnes et de compétences nécessaires pour atteindre ensemble nos objectifs et développer des idées innovantes.
47%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
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Question 6 - Les succès et les échecs de l'équipe sont revus régulièrement, générant ainsi un ap-prentissage individuel et en équipe. Cela permet de trouver des solutions créatives pour s'adapter rapidement au changement.
59%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Question 7 - Les membres de l'équipe gèrent les divergences internes de manière constructive pour résoudre les conflits. À l'extérieur, avec leurs parties prenantes, ils sont en me-sure de communiquer efficacement, garantissant un niveau élevé d'engagement.
70%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
1
12
Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
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Question 8 - L'équipe est très flexible face aux changements, elle délivre toujours des résultats concrets et durables qui répondent aux objectifs des parties prenantes et de l'organi-sation au sens large.
82%
En difficulté - (1-2-3)
Pas satisfaisant et la situation est préoccupante.
Frustré(e) - (4-5-6)
Les choses sont assez compliquées et nécessitent des améliorations concrètes.
Ça roule ! - (7-8-9)
Le verre est à moitié plein ! Satisfaisant dans l’ensemble, mais pourquoi pas progresser.
Génial ! - (10-11-12)
Situation au top et c’est très épanouissant.
Comment évalueriez-vous l'équipe sur cet aspect aujourd'hui, sur une échelle de 1 à 12 ?
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Où souhaiteriez-vous que l'équipe soit dans un avenir proche, sur une échelle de 1 à 12 ?
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Une dernière étape avant que nous puissions afficher les résultats, vous permettant de comprendre où se trouve votre équipe aujourd'hui et où vous aimeriez qu'elle soit à l'avenir.
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