Team Coaching


Possibili dilemmi nei team:

  • Il team ha una chiara comprensione delle aspettative dei propri stakeholder? Quali bisogni devono essere soddisfatti e qual’é la loro missione finale?
  • Quali sono gli obiettivi del team? Quali sistemi e processi devono essere implementati? Quali sono gli KPI adatti per misurare i successi del team?
  • Com’è la coesione e la cultura del team? Come vengono gestiti le differenze ed risolti i conflitti nel team?
  • Come si potrebbe interagire e communicare piu’ efficacemente con gli stakeholder?
  • Il team genera regolarmente apprendimento dai suoi successi ed insuccessi?

Un approccio sistemico di Lobster offre i seguenti vantaggi:

  • Realizzare e migliorare l’intelligenza collettiva per raggiungere gli obiettivi ed i risultati bottom-line del team.
  • Consentire al team di lavorare attraverso trasformazioni e su progetti con elevati livelli di complessità tramite l’approccio Design Thinking.
  • Sviluppare ed attuare una team strategy attraverso interventi di coaching sistemici "outside-in" e "future-back".
  • Creare una cultura di coaching per diventare un team di apprendimento, adattabile, propositivo, agile e performante.
  • Approfittare di una coaching partnership a lungo termine che supporta e aumenta continuamente la vostra competività nel business.

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Servizi Partnership


Con sede in Francia, Happii – Valoriser l’Humain, è una rete di consulenti appassionati dell’Essere Umano. Condividendo lo stesso valore, sono entrato a far parte di Happii come Associate Partner nel gennaio 2020.

Attraverso questa partnership, Lobster Coaching è in grado di fornire soluzioni su misura che aumentano il valore delle risorse umane nelle organizzazioni, grazie alla Talent Optimisation.

Sostenuto da The Predictive Index, questi servizi di ottimizzazione dei talenti includono: Team Design, Recruitment Strategy & Consulting, Business Design & Consulting, HR Consulting e Recruitment Support.

The OCM Group ha plasmato l’evoluzione della professione di coaching per oltre 20 anni. È stato membro fondatore dell’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) ed è stata la prima azienda a fornire formazioni di coaching, mentoring e supervisione accreditate professionalmente e accademicamente.

L’OCM è quindi uno dei principali fornitori di servizi di coaching e mentoring professionale, che opera nel Regno Unito, in Europa e sempre più spesso anche a livello internazionale.

Nel 2019, sono entrato a far parte del team dell’OCM come Associate Coach-Mentor concentrandomi in particolare su Executive Coaching, Leadership Career Coaching, Transition Coaching & Change Management nonchè Team Coaching.

Progetti di volontariato


1 Piece of Rubbishè un’iniziativa popolare nata a Leeds, nel Regno Unito, e realizzata a Marsiglia, in Francia. L’idea è: siamo tutti in grado di raccogliere 1 oggetto di spazzatura al giorno, appunto #1pieceofrubbish. Per contribuire a rendere strade e città più pulite e, si spera, per un futuro ambiente più pulito…

Oggi, un team di dieci membri è attivamente impegnato per aumentare la consapevolezza dell’impatto dei rifiuti sul nostro ambiente nelle scuole, nelle organizzazioni e anche in occasione di eventi pubblici. Le loro attività sono attualmente seguite da oltre 30.000 fan suFacebook, Instagram, Twitter e YouTube.

Affascinato dal lavoro e dal potenziale di questo team, ho deciso di contribuire con un programma di Systemic Team Coaching, progettato per aiutare questo team a diventare più efficace, aumentare le loro prestazioni e raggiungere le loro ambizioni per un mondo più pulito.

Credenziali


Tutti i programmi di coaching e consulenza sono serviti da Alessandro De Giacomo, che ha conseguito un Diploma in Professional Coach-Mentoring con Special Recognition Award presso The OCM Group, Oxford e che detiene una certificazione in Systemic Team Coaching tramite l’Academy of Executive Coaching.

Entrambi sono riconosciuti a livello internazionale dalle principali federazioni di coaching e mentoring, rispettivamente l’EMCC e l’ICF.

Alessandro è un membero attivo sia dell’EMCC che dell’Association for Coaching, seguendo il loro codice etico e beneficiando dei loro programmi di sviluppo e delle loro offerte di supervisione.