Raus aus der Pelle...


Der Lebenszyklus von Hummern (englisch: Lobster) war eine metaphorische Inspiration, die jene Schlüsselaspekte des Wachstums und der Veränderung hervorhob, welche ich auf ähnliche und beständige Weise im Privatleben und auch beruflich erlebe.

Stelle dir einen Hummer visuell vor… Trotz seines Aussehens mit seinem harten Körper und seinen Scheren ist ein Hummer ein sehr weiches Tier, das in einer ziemlich starren Hülle lebt, die als Schale bezeichnet wird. Diese Schale dehnt sich nicht aus und schränkt daher das Wachstum eines Hummers ein! Wie also kann ein Hummer wachsen?

Wenn die Schale zu eng wird, ist das Tier großen Stress ausgesetzt und befindet sich in einer sehr unangenehmen Situation. Zu diesem Zeitpunkt versteckt sich der Hummer zwischen Felsen, um sich vor Raubfischen zu schützen. Dort in Sicherheit, bricht er seine Schale, windet sich heraus und lässt sich eine neue, größere und bequemere wachsen, in die er hineinwachsen kann.

Doch irgendwann wird auch diese Schale wieder zu eng und der Prozess wiederholt sich – es ist tatsächlich so, dass Hummer diesen lebensbedrohlichen, doch lebenswichtigen Veränderungsprozess ungefähr 25 Mal durchlaufen, und das lediglich innerhalb ihrer ersten 7 Jahre!

Die Moral der Geschichte? Die Notwendigkeit für den Hummer zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, wird durch sein Unwohlsein stimuliert!

Veränderungen katapultieren uns immer aus unserer Komfortzone und verursachen uns Stress, so wie bei Hummern. Wir fragen uns: Wie komme ich da raus? Was muss ich anders machen? Was kann ich tun, um mich besser zu fühlen? Wie kann ich es angehen?

Deshalb spüren wir gewisse Ängste, schlafen nicht gut, haben mangelndes Selbstvertrauen und beginnen, an unseren Fähigkeiten zu zweifeln.

Lobster’s Coaching Programme bieten dir den sicheren Rahmen, um einen Schritt zurückzutreten und tief zu reflektieren. Hier begleite ich dich durch diesen Wandel, um Vertrauen und Zuversicht zurückzugewinnen.

So kannst du deine eigenen Ressourcen entdecken und Herausforderungen bewältigen, indem du Entscheidungen triffst, die zu messbaren Ergebnissen und zu einem besseren persönlichen Wohlbefinden führen.

Deshalb möchte ich dir vorschlagen: „Raus aus der Pelle!“. Trete eine motivierende und transformierende Reise an, bei der du Neues lernen wirst, in der du dich weiterentwickeln und deine Erfolge erzielen kannst!

5 Grundwerte


Kulturelle Vielfalt & Inklusivität

Basierend auf der eigenen vielfältigen Identität des Gründers legt Lobster besonderen Wert auf kulturelle Vielfalt und Inklusivität, wobei menschliche Unterschiede als wesentliche Zutat für eine bereichernde persönliche und berufliche Erfahrung begrüßt, anerkannt und geschätzt werden.

Umwelt

Über den menschlichen Fokus hinaus widmet Lobster der Umwelt besondere Aufmerksamkeit. Durch das Coaching von Einzelpersonen und Teams, wollen wir bei Lobster breitere Perspektiven schaffen und unser aller Bewusstsein für die Umweltrealität um uns herum stärken. Unser Handeln wirkt sich auf die Umwelt aus und für eine nachhaltige Zukunft sollten wir uns mehr um sie kümmern.

Engagement & Integrität

Hier gilt es für Lobster, in allen professionellen Beziehungen unseren Worten Taten folgen zu lassen, indem klare Erwartungen mit den Kunden und der Organisation festgelegt werden und die vertragliche Vereinbarung während der Coaching-Einsätze integriert und umgesetzt wird.

Ehrlichkeit

Im Interesse einer effektiven Coaching-Zusammenarbeit und für das bestmögliche Ergebnis für den Kunden, schätzt Lobster auch gegenseitige Ehrlichkeit in den Coaching-Beziehungen mit seinen Kunden.

Kollektivität

Und zu guter Letzt glaubt Lobster an die Gemeinschaft in dieser Welt und konzentriert sich dabei auf gemeinsame Ziele, kollektive Leadership und die Stärkung des „WeQ“-Faktors in den heutigen Teams und Organisationen.

Lobster Manifesto


Lobster ermöglicht es den heutigen Talenten eine Transformationsreise zu erleben, bei der sie Zeit, Raum und Engagement finden für ein vertieftes Lernen, welches ihnen ermöglicht, ihr Potenzial besser auszudrücken und gleichzeitig auch ein neues Wellbeing zu gewährleisten.

Dieses Bewusstsein, zusammen mit einem Design Thinking Ansatz, wird diese “Young Pros” dazu bringen sich weiter zu Entfalten, indem sie an Selbstvertrauen gewinnen, neue Strategien entwickeln und durch ihre eigenen Veränderungen eine neue Komfortzone schaffen, die es ihnen ermöglicht, ihre Talente weiterzuentwickeln.

Durch verschiedene verfügbare Programme sind die Kunden in der Lage, ihre Ambitionen zu Erreichen, was ihnen motivierendere, selbstbewusstere und erfolgreichere Zukunftsaussichten bietet und ihren Wachstum in ihrer neuen „Pelle“ fortsetzen können.